在国企没有关系，如何才能慢慢升职？
在国企工作，能有关系的，其实能有多少人呢？说实在的，不多。或者说，很少。要升职，还是可能的。
就我个人的经历，我在刚改革开放是的国企做过，那是我刚从学校毕业，第一次踏入社会。后来进入了一家央企（其实就是国企嘛）。前后在国企做了20多年。我所了解的情况，升职是有好多条件的。
在国企发展或想升职，还是需要一定的实力的。要么你有过硬的学历（现在，升职到一定的高度，全日制本科已经不行了），有时候这是在公司制度里写明的，其实是为了提现一个公司的实力，也在特定的场合需要的；要么你有过硬的技术或专业特长。不然的活，升职？有关系也就做个小组长之类的就到头了。
试想一下，如果你在国企做一个最高层的领导，你自己的亲兄弟被你提拔到某个岗位上，他提升的条件不符合，工作能力又一般，造成工作内容完不成，考核指标不达标，最终无法达成工作目标！你怎么办？你会陪他一起继续走下去？达到最后双双下岗的地步？
在国企，有些人是高学历低能力。然后他会抱怨自己没得到重视和提拔。这种人，在我们公司也有。
还有一种，错误地理解了现代企业制度下，企业对职工的要求。有些职工，工作很努力，勤勤恳恳，任劳任怨，但是得不到提拔。为啥？事实上，他们可能是技术没有专攻，或学习能力不够。现代企业制度下的国企是很讲究员工的学习能力的。要不，员工就没有提升自己的能力，企业也就没有了提升空间。
所以，个人认为，提升自己的能力，这才是正招。都想通过关系来打开自己被提拔的通道，难！几十人或上百人的企业里可以这样做，上千人或上万人的企业里，领导们也是人，谁知道谁和谁有什么什么关系？
如何在国企中立足升职？
呵呵，我来回答吧。
我在国企工作十六年，可以说把最好的青春年华都奉献给了国企，对国企的一些门门道道和运行规则可谓心知肚明。刚进入国企的时候，我也是激情洋溢，志向远大，希望在国企能大展宏图。可是无情的现实打碎了我的梦想，于是就义无反顾地辞职了。国企虽然待遇不高（一些特殊行业除外）但是工作清闲，压力不大，对人还是很有吸引力的。客观的说，国企人才济济，可以说最不缺的就是人才。所以，在国企想要凭能力出人头地，我劝你还是趁早打消这个念头。在国企，你要永远记住这句话：说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。意思就是说，能力永远不是自评的，而是领导评价的！
那么，如果自己没有背景，在国企就永无出头之日了吗？非也！我离开国企以后曾深入思考，下面就把自己的一些经验、教训、心得分享给你，希望对你有所帮助。只要做到下面六个“一定”，还是有转机的。
一，一定不要个性突出！在国企工作，一定把你的棱角磨一磨，如果自己不主动磨，命运就会给你磨！哪怕你是顶级名校毕业，也要时刻保持低调，千万不要个性突出、自诩甚高，一旦给领导留下桀骜不驯的印象，就会被永远打入冷宫！
二，一定找到一棵大树！国企提拔干部有其固有的规则。一般来说，只要一个副总经理在公司办公会上提出推荐，别的副总鲜有强烈反对，除非你口碑太差！所以，一定要找到一个副总经理这颗大树。没有伯乐推荐，一切都是枉然！
三，一定做好提前布局！如果感觉副总经理地位悬殊，自己没有能力进入圈子，那么就要在中层干部里提前做好布局，谁年龄到限，谁前途无限，自己要心中有数，然后与公司级后备领导处好关系，一旦他进入领导层，你也可以获得晋升。
四，一定要走上层路线！在国企发展，不走上层路线是行不通的。随便拽出一个都是人才，领导对你不熟悉，凭什么提拔你？别的公司级领导没有交情，主管你的副总应该认识吧！经常汇报一下工作，时常联络一下感情。如果还不知道怎么做，只能说明你情商太低，根本不具备领导能力！
五，一定处好同事关系！不要小瞧同事关系，这可是实打实的群众评议！国企提拔干部不同于私企，群众基础虽然可有可无，但是关键时刻败事有余。所以，做人不要鹤立鸡群，更不要与人为敌。否则，领导就是有心提拔你，也不能蒙上群众的眼睛啊
六，一定不要相信竞聘！国企喜欢搞公开竞聘，不过是掩耳盗铃罢了。竞聘之前其实早就内定了人选，别人是红花，其他人只是衬托红花的绿叶而已。如果领导没有找你提前谈话，这样的竞聘还是不参加也罢。如果你为了在领导面前混个脸熟，则另当别论！
呵呵，希望对你有所帮助哦
年近40靠自己打拼，在国企当到中层人员、没有背景，后续如何才能晋升？有何好建议？
我本人所处环境和位置跟您很相似。所以说一下我的体会供参考。其实回答这个问题要看自己选择的方向，毕竟四十岁，上有老下有小，人的精力是有限的，不可能既能将工作上各种关系和各个项目都处理的很好，而且又能把老人和孩子还有家庭都能照顾的很周到（当然，如果孩子已经独立，老人年龄不大，且身体很健康的情况除外）。但是看了你的描述，应该是想在企业上还有进步的想法。那么就按照想进步的方向去说。1：国企中层，没背景，那可能就得研究领导心理的时间要多一些。你的直接领导不信任你，导致项目进展不理想，那么集团领导只看项目进展结果，肯定不关心项目背后的细节和过程。国企站队的现象还是挺突出的，这个您也应该清楚，直接领导不信任你可能就是你不是“他的人”的原因，如果项目进展不顺利，这“锅”谁来背就有学问了。所以如何取得领导信任，就要靠自己的处事方法去解决了。2：由于是国企，那么每个领导位置手上都会有相应的权利和资源，这时候就要在任何项目审批或者把关时候，多留心眼，别被别人做文章，把握好尺度，也就是常说的“保护好自己”。因为这方面一旦犯错，就直接等于一票否决，前途甚至自由都毁了。3.现在的人都因为工作和家庭压力，身体都会或多或少受影响，注意适时，适当，适度锻炼，保证自己状态，一旦身体完了，就别谈进步了。（每个人，每个企业环境不一样，所以仅供参考）
在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
在国企工作涉及职位晋升，我觉着能力、关系和机遇缺一不可，相辅相成。为什么这样说呢？
第一，能力。哪个领导都会喜欢能给自己解决问题的员工，能解决问题这就是你的能力。能力有许多方面，比如你擅长公关，营销能力超强能为企业拉来大单业务；你技术超高，遇到别人解决不了的问题只要你一出马一个顶俩；你擅长文字，能够妙笔生花......你不见得是全才，但你有自己的突出强项，这就是能力，关键时刻能够力挽狂澜，救领导、救企业于危急时刻。
第二，关系。中国是一个人情社会，俗话说朋友多了路好走，人情充斥着社会关系的各个角落。有能力你已经具备了成功的基本条件，经过慢慢积累，即便可能会需要比较长的时间，你也会获得成功。但是，如果你有比较强大的人脉关系，你的能力不需要时间就能很快被领导发现而在工作岗位上散发出璀璨的光芒，让你能够专心做事而不必担心背后的各种小手脚，成功之路会走的更快更顺。
第三，机遇。机会是可遇不可求的，如果你本人有能力也有人脉，可是总是没有让你崭露头角的机会，你成功的机率也会降低很多。就像乾隆王朝，乾隆的各个皇子中也不乏优秀的， 我们都知道，要想当上皇上，必须得老皇上驾崩。可惜的是那些优秀的皇子都没等到乾隆驾崩的那一天就提前完蛋了，老皇上驾崩这个机遇他们没有赶上，注定他们只能湮没在浩瀚的历史长河中。
一个人仅有能力是不够的，只有能力、关系和机遇三者合一，才能创造出一个奇迹！
国企怎样晋升快？
国企制度完善，管理方式周密，晋升路线明确，那么想快速晋升，就会难上加难，想着临危受命更是不可能的事情。所以还是按部就班的晋升。但是一般人如果按部就班的工作，一直到退休也可能只是到达科级干部的水准。那些晋升的快的人，一般都会有或多或少的人脉。
既然按部就班的晋升很慢，那么如何才能晋升快呢？你需要提升自己的这几个方面：
1.专业技术能力。
初入国企一般都会从事技术岗位，尤其是那些从学校进入国企的大学生，所以这算是自己的起步阶段，也正式自己打基础时候，所以要不断去学习，提高自己的专业技术能力，和解决问题的能力。
在这个阶段，就算是有一点权利，也不要过多的展示，凡事尽可能亲力亲为，虽然会很累，但是却能够获得一线职工的好感，以及了解职工的心声。为以后的提升以及安排工作做好基础准备。
2.提高自己的管理能力。
积极的往管理岗位上发展，如有机会积极竞聘，并在日常工作中，不断的学习管理方面的知识，如果起点低，就要打好群众基础。
因为技术岗的上线比较低，最高也是首席工程师罢了，所以，想要继续晋升，就需要进军管理岗位，往科级干部，处级干部上奔波。
3.积累人脉。
靠人情办事很常见，也很有效，不要反感，生在这个时代环境里，没有人脉，寸步难行。
所以还是要与领导和同事打好关系，对于那些有实力、有背景的人，最好是主动结交，如果能够成为好朋友，那就更好了，当他们有能力组建领导班子的时候，什么样的人才是他们的首选？当然是与自己“志同道合”的人啊！那个时候，你就可以被拉一把，助你一臂之力。
在国企，关键一点就是要耐得住性子，适当的展示自己的才能，获取大家的支持
国企由于制度完善，晋升路线明确，往往都是一个萝卜一个坑，所以要想晋升快，就需要把握机会，对于公司举办的活动，要积极的参加，让大家快速认识你。
比如：技术比武、技能大赛、论文征集、才艺展示等等，都可以积极的参加，尽快的让领导认为你的才华，只有表现出才华横溢，才能获得大家的认可，当有些内部招聘的时候，才会获得大家的支持。
总结
在国企，往往需要很多年才能晋升，一般都会等待上一个人退休了，下一个人才有机会。一个岗位会有很多人盯着，所以想要从众多的人中间胜出，就需要展示自己才能，顺应领导的安排，拥护领导的决策。
最后，在国企，别忘了最重要的一点：积极加入组织，跟着组织走。
研究生学历对在国企内升职有多大帮助？
【逐梦江湖路】独家观点：我就是没有背景的人，在国企奋斗了16年，目前是项目公司副总。
以我的例子来给你建议，希望能帮助你。
1、一定得靠自身能力立足。
没有背景，意味着没人会罩着你，你想要升迁，先要考虑生存。
如何才能生存呢？
就是付出努力，塑造自己的核心竞争力。
换接地气的话，就是努力成为你部门那20%干活的人。
国企一个部门80%都是混日子的，你要脱颖而出，其实不难。
就是别人不做的，你做；就是困难的事情，争着做；就是重要的事情，拼命做。
有了拼劲，有了付出，有了表现，生存下来就不成问题。
2、投资自己
所谓投资自己，就是投资自己的大脑，一定努力考证，努力提高职称。
有这些证书职称支持，你的能力才有基础可依靠。
未来晋升的时候，这些都是硬性条件。
3、敢于自荐，敢于担责
面对重点任务及重点项目，一定要学会争取，学会自荐。
没有机会，要创造机会。因为，这些项目及任务，就是你表演的舞台，就是你走进领导视线的时机。
只有表现有领导赏识，你才有可能出现提拔的机会。
4、能做，更要能汇报
做事的，永远干不过会表演汇报的。
事情做完了，不要以为领导都看的到，因为领导面对的人太多，你就是颗砂子，凭啥领导能看到你？
所以，一定得学会汇报。结果成果只有你讲给领导听，他们才知道，不然也许就是为他人做嫁衣，你“嫁衣神功”就修炼有成了，那多悲哀？
敢于汇报，就要让你多主动接触领导，不时去拜访领导，主动汇报工作进展，多聆听领导教诲，如此你的表演才有收获的期待。
5、栽树很难，寻找大树还是比较简单。
你既然是无根之萍，就要学会如何扎根。
寻找你的伯乐，寻找你的大树，是在国企必须做的。
背靠大树才能好乘凉。
所以，在工作中，要善于挖掘值得你效命的大树，然后努力向大树靠拢。
大树一样需要树枝，你要成为对他有价值的树枝。
6、做人一定比做事重要万倍。
在国企，与人和善，做人低调，一定是要遵守的。
不会做人，情商低，做事再好，那你也不可能往上爬。
越是能力强，越是个性强，越是执拗，越不可能升迁。
一定要难得糊涂，一定要大智若愚，一定服从领导，这才是王道。
我，从毕业就呆在国企，历经普通职员，到主办，到主管，到助理，到副经理，到经理，到目前的副总。
一路的付出，心酸，坎坷，磨砺，都成了我成长的养分。
如果你在国企，在体制内，【关注】@逐梦江湖路 ，没有错的，可以多看看我写的微头条及文章。